bet365官网登录供水分会 马兆芳
市供水总公司现有员工482人，其中党员136人，各种专业技术人员120人，下辖三个水厂、一个加压站、四个窗口服务单位和七个三产业经营实体，供水服务面积40平方公里，用水人口40万人。是市级最佳文明单位、省级文明单位、全国建设系统文明服务窗口示范单位。今年又获三个殊荣：省委宣传部授予“网络民议回复先进单位”、省红十会赠送了“人道博爱，情系芦山”锦旗，市延安会授予“延安精神进企业先进单位”。我认为这些荣誉的取得是各级党委和社会各界关心支持的结果，是公司历届领导班子弘扬延安精神的结果，是全体干部职工与时俱进，不断创新供水服务的结果。
一、荆门供水发展的历史，就是一部弘扬延安精神的历史。
延安精神的精髓之一就是艰苦奋斗、自力更生。市供水总公司成立于1969年，其40多年的发展历史就是一部弘扬延安精神的历史。1971年选址象山脚下建设一水厂。当时最大的困难就是在象山半山腰处建高位水池，那时不像现在，繁重的体力劳动可以请小工代替，所需砖、石、沙、水泥、设备只能由仅有的十几个干部职工一点点地往上抬、搬、扛，劳动强度之大可想而知。党员干部脏活、累活、险活总是带头干在最前面，职工们没有偷懒的，没有喊累的。一水厂建成了，揭开荆门规模供水的历史。1985年选址漳河刘丰庙建设第二水厂。修二水厂，从宏图到二水厂要修一条进厂公路，如果请专业单位测量设计很省事，但要付一笔可观的设计费用，公司自己测量设计虽苦些累些，但可节约这笔费用，再三权衡后，当时郭斌经理最后拍板，单位自己测量设计，他亲自带领工程技术人员，冒着酷暑，钻入荆棘林里进行测量，仅此一项节约资金15万多元。1997年选址掇刀总干渠处南侧筹资1.3亿元建设三水厂。三水厂1999年7月开始试运行，2000年6月实现了自动化，各车间达到无人值守，自动运行。虽然时代变了，环境变了，但干部职工艰苦奋斗，勤俭办企业的光荣传统没有变。在建三水厂的过程中，清水阀手动调节装置是个技术难题，指挥部工程技术人员主动请缨，自行研制，填补了国内空白，同时节约了大量建设资金。公司领导朱来华、陈卫国为节约建设资金，多次进京，与外方进行多轮艰难谈判，奥方先后返还了380多万奥地利先令。
二、荆门供水服务的过程，就是一个弘扬延安精神的过程。
延安精神的核心价值观就是全心全意为人民服务，也是中国共产党的宗旨。作为供水企业就是要全心全意为用户搞好服务，为荆门的建设发展搞好服务。为此，近年来，我们结合延安精神进企业活动，与时俱进，不断创新供水服务。
一是技术创新。先后建成管网地理信息系统，实现供水管网规划设计、管网改造、输配水管理、生产调度、事故抢修决策及图档管理、综合查询、统计等科学化、自动化；引进了远传智能水表系统，有效解决了传统落地式水表安装模式带来的顶层压力不够、管道防冻难、建筑物外部不美观等问题；升级营业收费系统，不仅方便用户就近在银行网点缴费，而且明显缩短了报装时限，提高用户申投诉处理质量和速度。而且，我们对掇刀、龙泉两个营业大厅进行改造，为用户提供了更加优美的服务环境。对供水调度监控系统实施了改造，在城北加压站建成了高标准、规范化的调度监控中心，不但大幅提升了系统的可视化、自动化和智能化水平，而且实现了对供水设施的全面有效监控。
二是管理创新。总公司近几年以加强基础工作为重点，规范了统计工作；规范了材料管理；推行了车辆改革，降低了车辆运行成本。开展职工技能比武，强化作业层技工培训，有效保障了各技术工种人才输送与衔接，为安全生产、优质服务奠定了坚实的基础。职工技术比武活动及相关奖励形成一种导向，充分调动了职工学技术、练内功和积极性。
三是制度创新。一是在领导班子建设上，坚持企业重大问题民主决策制，坚持民主生活会制度；二是在用人制度上坚持一年一聘，择优上岗，优胜劣汰。完善了岗位与绩效相结合的薪酬制度因事设岗、以岗定人，以效定酬，适当拉开了收入分配差距，打破了大锅饭和平均主义，有效调动了员工积极性和创造性。三是坚持基建项目和批量物资采购公开招标，坚持对四十万以下的小型基建项目和5万元以上大型设备或批量物资采购实行公开招标，对20万以下大额资金使用由资管小组集体讨论支出，增强了招标工作和资金使用管理透明度。四是推行了阳光权力运行机制，进一步规范了企业行政权力运行，对规范收费行为、费用减免、工程建设项目、大额资金使用管理等方面的相关制度进行修订完善。不断健全完善招投标监管体系，形成治理商业贿赂的长效机制。
四是服务创新。实行多区加压供水，兴建三个加压站（响岭、城南新区、城北加压站），实现四个区域分压供水（老城区、掇刀区、城南新区、泉口路以北区域）；服务国家重点建设项目，为服务重点建设项目热电厂三期工程、天茂集团江山工业园二甲醚、福耀集团项目，现场办公，超前服务，特事特办，切实保障了项目引进及建设；服务新农村建设，公司先后编制了《城乡供水一体化配套管道工程实施方案》和《杨竹流域生态文明新农村建设示范区供水实施方案》，筹资1132万实施彭墩、响岭、双泉等12个乡村饮用水管网延伸工程，保障了城镇近郊和农村居民的饮用水安全；解决重点乡镇供水问题，解决东宝区子陵镇工业园以及高新区工业园供水问题；服务改制企业，总公司先后对820多个改制、困难企业和居民小区进行“户表改造”。
三、弘扬延安精神任重道远。
近年来，我们按照市延研会的统一部署，积极开展了延安精神进企业活动，也取得了一定的成绩，但与市延研会的要求相比，与广大用户的期盼相比，与其它先进单位相比，还有很大差距。今后，在弘扬精神的路上还面临着许多新情况，新挑战。但我们有信心在十八大精神的指引下，在市延研会和企业文化促进会的具体指导下，作出新努力，取得新成绩。